Cách Thức Hiệu Quả Để Phát Triển Kỹ Năng Thương Lượng Trong Công Việc Tại Nam Định

CĐàm phán là một kỹ năng cần thiết trong công việc, từ việc thảo luận các vấn đề chung tại nơi làm việc đến việc thương lượng với đối tác để mang lại lợi ích cho công ty. Dù bạn là người tìm việc làm hay đã có công việc nhưng cảm thấy mình vẫn bị lúng túng và muốn nâng cao kỹ năng đàm phán, dưới đây là một vài cách đơn giản có thể giúp bạn cải thiện để thành công hơn trên thị trường việc làm Nam Định.

1. Học cách nói lời từ chối

Từ khi còn nhỏ, bạn thường được dạy phải vâng lời người lớn và thầy cô nếu không sẽ bị phạt và bị hạn chế về suy nghĩ, chính kiến của riêng mình, điều đó ảnh hưởng đến cả quá trình trưởng thành. Trong nhiều trường hợp, bạn nghĩ mình chỉ có thể nói lời đồng ý và chấp nhận những gì khách hàng hay sếp của bạn đề xuất dù đúng hay sai, chúng làm suy giảm kỹ năng đàm phán, tranh luận của bạn. Điều này có thể khắc phục qua việc học cách nói lời từ chối.

Bạn có thể bắt đầu với một điều gì đó nhỏ như về nhà đúng giờ hoặc từ chối làm thêm giờ nếu bạn đã làm quá nhiều thời gian. Bạn có thể từ chối những lời mời vô bổ từ một người đồng nghiệp phiền phức hay những người có xu hướng lôi kéo bạn vào những điều không tốt. Đây có thể là những bước nhỏ để thực hành nhưng có thể dần luyện cho bạn sự mạnh dạn để trình bày quan điểm của mình khi có bất đồng với sếp trong vấn đề đánh giá hiệu suất làm việc của bạn hay đưa ra lời từ chối thích đáng với khách hàng.

2. Hiểu rõ giá trị của bạn

Một phần lý do tại sao hầu hết mọi người gặp khó khăn khi không dám nêu ý kiến là vì họ không nhận thức được giá trị thực sự của mình đối với công ty. Nếu bạn không đồng tình và muốn phản bác lại một quan điểm trong một cuộc thảo luận hoặc không  đồng ý với phương án của đồng nghiệp nhưng lại nghĩ mình không có tư cách nói ra điều đó thì bạn có thể đang không tin vào giá trị của chính mình. Một trong những yếu tố quan trọng dù bạn làm bất cứ ngành nghề gì trên thị trường việc làm Nam Định là hiểu những gì bạn phải nói. Người tìm việc làm càng tự tin vào kỹ năng và kinh nghiệm của mình, họ càng có thể nâng cao giá trị chính mình.Ví dụ: nếu bạn thương lượng để có mức lương cao hơn, hãy cho thấy bạn có thể giúp công ty tăng trưởng doanh số bằng cách liệt kê các dự án bạn đã làm và thành quả đạt được. 

3. Luyện tập ngôn ngữ cơ thể

Ngôn ngữ cơ thể là rất quan trọng, nó làm cho bài trình bày của bạn trở nên đáng nhớ hơn, giúp người tìm việc làm nổi bật trong các cuộc phỏng vấn các ngành nghề việc làm Nam Định và nó cũng mang lại cho bạn lợi thế chiến thắng trong các cuộc đàm phán.

Trên thực tế, đôi khi cách bạn hành động có tác động nhiều hơn những gì bạn nói, 55% hiệu quả giao tiếp chủ yếu đến từ ngôn ngữ cơ thể và hầu hết mọi người lưu giữ thông tin thông qua hình ảnh thay vì lời nói. Khi nói đến đàm phán, sử dụng ngôn ngữ cơ thể phù hợp không chỉ khiến bạn cảm thấy tự tin hơn mà còn giúp bạn tạo sự thu hút và bài diễn thuyết sẽ đáng nhớ hơn. Tương tự như vậy, học cách đọc ngôn ngữ cơ thể của người khác bạn sẽ chỉ dẫn cho bạn về việc bạn có nên tiếp tục thúc đẩy cuộc đàm phán hay đợi một thời điểm khác. Chẳng hạn, nếu đối tác chau mày và họ khoanh tay lại, thì có lẽ đó không phải là thời điểm tốt nhất để đề xuất tăng ngân sách.

4. Luôn luôn chuẩn bị

Sự chuẩn bị cũng không kém phần quan trọng trong thế giới kinh doanh, đặc biệt là phải làm chủ nghệ thuật chốt giao dịch. Sự chuẩn bị bắt đầu bằng cách xác định mục tiêu bạn muốn nhận được khi kết thúc cuộc thảo luận và dự đoán bên kia sẽ phản ứng với đề xuất của bạn ra sao. Ví dụ: nếu bạn hy vọng tăng ngân sách tiếp thị khách hàng của mình thì bạn nên sẵn sàng để trình bày một kế hoạch chi tiết về cách bạn có thể đảm bảo lợi tức đầu tư.

Chuẩn bị sẵn sàng cũng có nghĩa là sắp xếp các ưu tiên của bạn để biết mục tiêu nào bạn nên đầu tư nhiều nhất. Khi tham gia đàm phán, có một mục tiêu rõ ràng và sẵn sàng cho mọi trường hợp có thể xảy ra sẽ giúp bạn đạt được kết quả tốt nhất có thể.

5. Luyện tập, luyện tập và luyện tập

Giống như việc phát triển bất kỳ kỹ năng nghề nghiệp nào, cách duy nhất để giỏi đàm phán là phải luyện tập. Hãy nhờ một người bạn hoặc đồng nghiệp đáng tin cậy đóng vai ông chủ hoặc khách hàng của bạn. Họ sẽ là người lắng nghe và giúp bạn chuẩn bị tốt hơn và bổ sung các lập luận khác mà bạn có thể đã bỏ qua.

Khi bạn liệt kê tất cả các quan điểm của mình, hãy thực hành nói to, khi muốn truyền đạt một điều gì đó quan trọng hãy nói chậm lại. Luyện tập trước gương biết được bạn trông như thế nào và sẽ có ý thức hơn về cử chỉ tay của bạn. Càng thoải mái với những gì bạn nói, bạn sẽ càng dễ dàng truyền tải được thông điệp tới người nghe.

6. Lắng nghe trước, phản ứng sau

Một kỹ thuật đàm phán tuyệt vời khác mà hầu hết mọi người bỏ quên là lắng nghe trước và phản ứng sau. Chúng ta thường có xu hướng nói về chuyện của mình mà không chú trọng việc lắng nghe người phía bên kia nói. Ngay cả khi bạn tin tưởng chắc chắn rằng bạn xứng đáng được tăng lương hoặc ý tưởng của bạn tốt hơn khách hàng, thì vẫn luôn có điều gì đó đáng học hỏi tiếp thu từ việc kiên nhẫn và xem xét những gì người bên kia nói.

Cho mọi người cơ hội để nói chuyện không chỉ làm cho các cuộc đàm phán bớt căng thẳng mà còn giúp bạn quyết định nên đi theo con đường thích hợp nào. Ví dụ: nếu bạn dự định yêu cầu tăng lương nhưng sếp của bạn bắt đầu nói về việc thu hẹp công ty thì có lẽ bạn có thể thương lượng các lựa chọn thay thế khác như nghỉ phép dài hơn hoặc cắt giảm thời gian làm việc của bạn xuống. Hãy nhớ rằng thước đo của một cuộc đàm phán thành công là khi không chỉ một mà cả hai bên đều có lợi.

Đàm phán nghe có vẻ mệt mỏi và đáng sợ, nhưng bằng cách tham khảo các lời khuyên trên và kết hợp thực hành, bạn chắc chắn sẽ làm chủ nghệ thuật chốt giao dịch nhanh hơn.

6 Kỹ Năng Giúp Bạn Có Được Việc Làm Ở Thái Bình

Mặc dù bạn có thể nghĩ rằngmã hóa, phân tích dữ liệu và kỹ năng kế toán là những thứ bắt buộc phải cótrong thời đại công nghệ này, nhưng với các nhà tuyển dụng việc làm Thái Bìnhchúng không phải là những thứ duy nhất. Ngoài ra còn có nhiều kỹ năng mềm củangười Viking có thể giúp thúc đẩy sự nghiệp của bạn lên một tầm cao mới. Từ khảnăng học hỏi trên đôi chân của bạn đến hiểu biết về công nghệ, đây là một cáinhìn về các nhà tuyển dụng kỹ năng hàng đầu và các nhà quản lý tuyển dụng việclàm Thái Bình đang tìm kiếm ở ứng viên của họ.

Khả năng học nhanh

Thời gian là tiền bạc và một công ty phải dành thời gian đào tạo bạn lâu hơn, nó sẽ càng khiến họ tốn nhiều chi phí. Theo JD Conway, nhà tuyển dụng kỹ thuật và đối tác mua lại tài năng tại BambooHR, khả năng toàn diện để thấy vai trò của bạn phù hợp với công ty và làm việc hiệu quả là vấn đề cần quan tâm rất nhiều. Bạn nhận thức càng nhanh để đóng góp thật nhiều cho công ty, bạn sẽ càng nhanh chóng được coi là một tài sản, chứ không phải là một khoản nợ.

Bí quyết công nghệ giúp bạn dễ dàng tìm việc làm

Các chuyên gia công nghệ sẽ tiếp tục có nhu cầu trong năm 2016. Theo công ty nhân sự Robert Half Salary Guide cho biết năm 2016, nhân viên công nghệ sẽ thấy mức lương tăng 5,3% khi các công ty tìm thuê các nhà phát triển ứng dụng và cơ sở dữ liệu, phân tích kinh doanh, kỹ sư hệ thống và mạng và bàn trợ giúp và các chuyên gia hỗ trợ máy tính để bàn. Mặc dù nhiều trong số những công việc đó sẽ đòi hỏi các kỹ năng cụ thể, nhưng cũng cần phải có một số ứng viên kỹ năng công nghệ mềm, bao gồm Windows 7 và kỹ năng ảo hóa. Ngay cả một vai trò hỗ trợ cũng sẽ đòi hỏi sự hiểu biết tốt về công nghệ bao gồm phần mềm điều hành, ứng dụng đám mây và ứng dụng di động.

Lái xe và khả năng thích ứng

Có một lý do mà người đi go-getter thường được liệt kê trong quảng cáo việc làm: nhà tuyển dụng muốn người lao động sẽ vượt quá mức lương của họ. Conway cho biết nhiều công ty đang tìm kiếm tài năng xem bạn như một khoản đầu tư và muốn ai đó có động lực vượt xa hiện trạng, Conway nói. Họ cũng muốn những ứng viên tìm việc làm có khả năng thích nghi và sẵn sàng thay đổi trên xu thế. Trong nền kinh tế toàn cầu phát triển nhanh này, các công ty cần phải nhanh nhẹn để đáp ứng những thay đổi trong môi trường kinh doanh và họ cũng cần những nhân viên có thể thích nghi ở bất kể tình huống nào. Các nhà tuyển dụng việc làm Thái Bình mong muốn trở nên tuyệt vời với những gì bạn học được, cách bạn làm việc ở bất kì vị trí nào là một chỉ số để phát triển giáo dục.

Kỹ năng tài chính

Các công việc tài chính đã và sẽ tiếp tục là một lĩnh vực tăng trưởng mạnh mẽ của công việc với Robert Half dự đoán mức lương tài chính và kế toán sẽ tăng 4,7% trong năm nay. Các công việc theo yêu cầu về tài chính kế toán bao gồm các nhà quản lý kế toán, phân tích kinh doanh và tài chính, kiểm toán viên nội bộ, kế toán viên và các chuyên gia biên chế. Nhưng cũng giống như với các công việc công nghệ, có một số kỹ năng nhân viên sẽ phải sở hữu. Theo Robert Half, những kỹ năng theo yêu cầu này bao gồm các kỹ năng Excel nâng cao, kiến ​​thức về trí tuệ kinh doanh và phần mềm hoạch định nguồn lực doanh nghiệp và kinh nghiệm phần mềm dựa trên đám mây,…

Khả năng giao tiếp

Một trong những điểm nổi bật so với trình độ kỹ thuật là sinh viên không học các kỹ năng mềm như khả năng giao tiếp. Nhưng kỹ năng đó là thứ cần thiết và được tìm kiếm, ngay cả khi bạn đang đảm nhận vai trò kỹ thuật. Nếu không có nó, bạn sẽ không thể có được điểm của mình, cộng tác hiệu quả hoặc tệ hơn, phù hợp với văn hóa công ty. Tất cả đó là lý do tại sao các công ty giữ kỹ năng giao tiếp cao khi sàng lọc các ứng cử viên. Hầu như mọi người đều nói rằng họ có chúng, nhưng thực sự thành thạo trong việc làm việc và giao tiếp với mọi người là điều mà mọi nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm trong quá trình phỏng vấn những người nộp đơn tìm việc làm, chuyên gia Conway nói. Khách hàng muốn làm việc với những người giao tiếp tốt.

Sàng lọc các kỹ năng của riêng bạn

Khi tìm kiếm một công việc, các ứng viên được đặt dưới kính hiển vi khi nhà tuyển dụng đang tuyển dụng người quản lý thay đổi sơ yếu lý lịch cho các ứng viên phù hợp. Mặc dù đó là người tìm việc được sàng lọc, điều đó không có nghĩa là anh ta hoặc cô ta không thể tự sàng lọc. Trên thực tế, Conway cho biết khả năng sàng lọc các nhà tuyển dụng tiềm năng là một kỹ năng mà mọi người cần có khi môi trường công việc đang hoạt động tốt. Trong một thị trường việc làm được cải thiện, các nhà tuyển dụng đang cố gắng nâng cao trò chơi của họ để tang tính cạnh tranh cho những người có tài năng. Điều này có sự phân nhánh tích cực, trong đó các nhà tuyển dụng phải cải thiện các đặc quyền, lợi ích và đào tạo quản lý, v.v. để cạnh tranh với các công ty khác đang làm việc đó tốt hơn. Tuy nhiên, thay vì thực sự thay đổi, một số nhà tuyển dụng sẽ chỉ tạo ấn tượng bóng bẩy về công ty của họ cho người ngoài.