Các Nhà Tuyển Dụng Thái Bình Đang Tìm Kiếm Điều Gì?

Với nhiều sinh viên tốtnghiệp đang vật lộn để tìm việc làm, thật khôn ngoan khi đặt câu hỏi, ‘Nhà tuyểndụng đang tìm kiếm điều gì ở ứng viên?’ Thật không may, bằng đại học có thểkhông đủ. Ở thị trường việc làm Thái Bình, các nhà tuyển dụng còn đòi hỏi ở ứngviên  những kỹ năng và kinh nghiệm.

Các kỹ năng có ý nghĩa quan trọng với những người đang tìm việc làm như thế nào? Chúng là những phẩm chất được xây dựng thông qua kinh nghiệm và học tập. Một trong số kỹ năng đó có thể do bẩm sinh bạn đã có, nhưng những số khác có thể cần có sự nỗ lực đáng kể từ phía bạn để phát triển.

Giao tiếp

Định nghĩa một người giao tiếp tốt là như thế nào? Thông thường, các nhà tuyển dụng việc làm Thái Bình đang tìm kiếm một người có thể nói và viết rõ ràng và chính xác. Điều này được thể hiện bằng sức mạnh và sự rõ ràng trong ý tưởng và lời nói của bạn hơn là sự chính xác về ngôn ngữ.

Làm thế nào tôi có thể phát triển kỹ năng này?

Thuyết trình trước đám đông, thuyết trình và đóng góp cho các cuộc tranh luận và các cuộc họp có thể giúp bạn quen với việc thảo luận về ý tưởng của riêng bạn.

Làm thế nào tôi có thể chứng minh kỹ năng này?

Chuẩn bị là chìa khóa. Bạn có thể thể hiện kỹ năng giao tiếp của mình trong cuộc phỏng vấn, trong ứng dụng và thông qua kinh nghiệm. Có ý tưởng của bạn và bất kỳ thông tin cần thiết đã sẵn sàng trong tâm trí của bạn. Chỉ ra cách bạn phải giao tiếp rõ ràng trong nhiều điều kiện khác nhau.

Làm việc theo nhóm

Phần lớn các công việc dựa vào sự tương tác chặt chẽ giữa các nhân viên. Bạn có thể phải làm việc theo nhóm ngày này qua ngày khác, hoặc bạn có thể đóng vai trò độc lập chủ yếu, chỉ yêu cầu các cuộc họp thường xuyên với đồng nghiệp và quản lý. Dù bằng cách nào, sự sẵn sàng hợp tác với người khác và làm việc vì lợi ích lớn hơn là điều cần thiết.

Làm thế nào tôi có thể phát triển kỹ năng này?

Nếu bạn trở thành tiến sĩ, bạn có thể tự mình thực hiện nghiên cứu và dự án. Phối hợp với các học giả và sinh viên khác là một cách tốt để xây dựng kỹ năng làm việc nhóm của bạn. Các công việc tạm thời (như công việc văn phòng và công việc bán lẻ phụ thuộc nhiều vào tinh thần đồng đội) có thể giúp bạn quen với việc chia sẻ thông tin và hợp tác cần thiết khi làm việc theo nhóm.

Làm thế nào tôi có thể chứng minh kỹ năng này?

Rõ ràng cuộc phỏng vấn không cung cấp cơ hội cho ứng viên tìm việc làm thể hiện kỹ năng này, nhưng tham khảo các dịp khi bạn phải làm việc trong một nhóm (là sinh viên hoặc nhân viên) cũng như những lợi ích của trải nghiệm đó là đủ.

Sáng kiến

Bạn có thể tự làm việc không? Bạn có thể lùi một bước và nhìn thấy một bức tranh lớn hơn? Bạn có thể hành động theo những gì bạn thấy, sử dụng ý thức chung và kiến ​​thức chi tiết làm hướng dẫn không? Sáng kiến ​​chủ yếu là về việc tạo ra và nắm bắt cơ hội để mang lại lợi ích cho chủ nhân của bạn và giữ cho doanh nghiệp của bạn luôn đi đầu trong những phát triển mới nhất.

Làm thế nào tôi có thể phát triển kỹ năng này?

Sáng kiến ​​đòi hỏi sự tưduy, sự tự tin và bí quyết. Đó không phải là quyết tâm bảo thủ. Sáng kiến ​​đếnmột cách tự nhiên nếu bạn quan tâm đến một cái gì đó và bạn tin tưởng kiến ​​thứccủa bạn về chủ đề đó. Cố gắng chủ động trong cuộc sống cá nhân hoặc học tập của bạn bằng cách tìm kiếm cơ hội mới.

Làm thế nào tôi có thể chứngminh kỹ năng này?

Kinh nghiệm làm việc là một cách hữu ích để chứng minh và phát triển sáng kiến. Bạn cũng có thể thể hiện sự chủ động trong cuộc phỏng vấn bằng cách hỏi kỹ và tiết lộ các câu hỏi.

Quản lý dự án

Dường như hầu hết các nhà tuyển dụng việc làm Thái Bình đòi hỏi kỹ năng quản lý dự án, cho dù công việccó liên quan đến việc xử lý các dự án hay không. Do đó, nó thực sự là một kỹnăng thiết yếu. Nó liên quan đến việc chịu trách nhiệm và lập kế hoạch cho mộtdự án từ đầu đến cuối. Đây có thể là một cái gì đó đơn giản như một dự ánnghiên cứu nhỏ, hoặc lớn như một liên doanh kinh doanh trị giá hàng triệu bảng.

Làm thế nào tôi có thể phát triển kỹ năng này?

Cuộc sống cung cấp nhiều cơ hội để phát triển kỹ năng quản lý dự án. Trong các nghiên cứu của bạn, bạn không nghi ngờ gì đã thực hiện các dự án liên quan đến nghiên cứu, viết, hoạt độngvà hợp tác. Tìm kiếm cơ hội để đảm nhận các dự án mới và suy nghĩ về cách tốtnhất để thực hiện chúng.

Làm thế nào tôi có thể chứng minh kỹ năng này?

Nhà tuyển dụng thường yêu cầu thể hiện rõ ràng các kỹ năng quản lý dự án, vì vậy hãy có kinh nghiệm cụ thể vềmột dự án mà bạn đã xử lý đặc biệt tốt. Xác định dự án, cách bạn thực hiện nó,những gì nó liên quan và cách bạn giải quyết bất kỳ vấn đề.

Linh hoạt

Điều này về cơ bản có nghĩa là bạn sẵn sàng thích nghi, để thử một cái gì đó mới và chấp nhận thay đổi. Nó có thể là về thời gian, khối lượng công việc hoặc đồng nghiệp của bạn. Linh hoạtlà về đáng tin cậy nhưng không cứng nhắc.

Làm thế nào tôi có thể phát triển kỹ năng này?

Thử thách bản thân để đảm nhận một cái gì đó mới. Đừng chống lại sự thay đổi, nhưng hãy làm cho nó tốt nhất.

Làm thế nào tôi có thể chứng minh kỹ năng này?

Cung cấp các ví dụ từ các tình huống và kinh nghiệm mà bạn đã phải thích nghi với một tình huống thay đổi và vẫn làm cho nó tốt nhất. Kinh nghiệm làm việc và nghiên cứu học thuật cung cấp nhiều cơ hội để chứng minh tính linh hoạt , bạn chỉ cần nêu bật các ví dụ nổi bật.

Khả năng tổ chức

Tổ chức là một điều cần thiết cho bất kỳ công việc nào liên quan đến người khác hoặc làm việc theo khung thời gian. Nhà tuyển dụng sẽ muốn biết rằng bạn có thể cung cấp các thông tin và thực hiện các dự án đúng tiến độ. Phần lớn là về logic và kiểm soát.

Làm thế nào tôi có thể phát triển kỹ năng này?

Hãy nhìn vào cuộc sống cá nhân, học tập và công việc của bạn. Thực hiện mọi thứ theo thứ tự. Điều này bao gồm giấy tờ, lập kế hoạch, khối lượng công việc và sạch sẽ.

Làm thế nào tôi có thể chứng minh kỹ năng này?

Tổ chức có thể được thể  hiện theo nhiều cách, nhưng nhà tuyển dụng sẽ ấn tượng nhất thông qua sự chứng minh trựctiếp. Hãy chắc chắn rằng kế hoạch của bạn được chuẩn bị tốt và bạn đến đúng giờ.Bất kỳ thông tin liên lạc với tổ chức nên được xử lý hiệu quả. Bạn cũng có thể chỉ ra các kinh nghiệm bên ngoài để cho thấy bạn có thể tổ chức tốt như thế nàokhi xử lý khối lượng công việc.

Khó Khăn Chung Khi Tìm Việc Làm Tại Hà Nội Và Cách Vượt Qua Chúng

Sự cạnh tranh trên thị trường việc làm Hà Nội là rất gay gắt, việc bạn chờ đợi mà không có hồi âm hay phỏng vấn không đạt là điều hoàn toàn bình thường. Mặc dù thất bại trong việc tìm kiếm công việc có thể gây nản lòng nhưng bạn phải học cách đối đầu và tự an ủi bản thân mình. Bạn cần hiểu rõ những vấn đề khó khăn phổ biến mà những người tìm việc làm gặp phải và cách để vượt qua chúng.

1. Không có định hướng rõ ràng

Bạn thường gửi đi hàng chục CV xin việc mỗi ngày để tìm kiếm việc làm trong bất cứ lĩnh vực nào mình cảm thấy có cơ hội với hy vọng sẽ nhận được bất kỳ công việc nào, việc làm như vậy có thể không mang tới thành công. Vì vậy, bạn nên xác định rõ ràng lĩnh vực công việc mà mình thực sự muốn theo đuổi và suy nghĩ lại về cách tiếp cận nhà tuyển dụng một cách hiệu quả hơn.

Hãy chú ý đến yêu cầu công việc và chắc rằng bạn có các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết, sau đó hãy chọn lọc ra một số vị trí tuyển dụng thích hợp trên thị trường việc làm Hà Nội. Bằng cách đó, bạn sẽ tập trung vào các công việc mà bạn có khả năng thực hiện và sẽ có cơ hội tốt hơn để đảm bảo có một công việc mới.

2. Không có sự kết nối

Trong thời kỳ tìm kiếm việc làm ngày nay, một người mà bạn quen biết có thể giới thiệu cho bạn một cơ hội việc làm tốt và và bạn có thể dễ dàng được nhận vào làm việc. Sự giới thiệu việc làm từ chính nhân viên của công ty không chỉ là một sự thuận lợi lớn cho bạn, mà còn giúp bạn trở thành một ứng viên đáng tin cậy hơn trong mắt nhà tuyển dụng vì sự giới thiệu từ người trong nội bộ công ty thường an tâm hơn.

Vì vậy, nếu bạn một mình tìm kiếm công việc mà không nhờ các mối quan hệ quen biết, bạn nên thay đổi chiến lược và bắt đầu trò chuyện, liên hệ hỏi thăm những người quen biết về công việc. Họ có thể biết về những vị trí đang cần nhân sự tại công ty của họ và có thể giới thiệu cho bạn. Nếu bạn không có mối quan hệ rộng rãi, hãy gia nhập các diễn đàn kết nối bạn bè để cải thiện mối quan hệ của mình.

3. Bỏ qua thư xin việc

Một sai lầm mà nhiều người tìm việc làm mắc phải là không đính kèm thư xin việc. Nhiều người cho rằng các nhà tuyển dụng sẽ không quan tâm tới nó và đó là một sự lãng phí thời gian. Một lá thư xin việc cho thấy cái nhìn ban đầu về tính cách, đạo đức làm việc của bạn và thể hiện bạn là người cẩn thận và chú ý đến từng chi tiết.

Mặc dù các tin tuyển dụng không nói rõ là cần có thư xin việc, nhưng bạn luôn phải viết một đơn xin việc đi kèm với CV của mình. Thư xin việc của bạn nên ngắn gọn, tránh sử dụng từ ngữ khó hiểu và thể hiện cho người tuyển dụng biết những kỹ năng liên quan tới công việc mà bạn có cùng với các ví dụ về công việc liên quan bạn đã từng làm.

4. Thiếu tự tin

Sự thiếu tự tin là trở ngại lớn nhất trên con đường dẫn đến thành công khi tìm kiếm việc làm. Nếu bạn thiếu tự tin về các kỹ năng của mình để thực hiện tốt công việc, hãy yên tâm rằng không có ai ngay từ đầu đã hoàn hảo, hãy tin rằng bạn có thể khắc phục được qua thời gian. Khi nói đến việc chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, đừng quên thực hành câu trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến. Hãy nhớ rằng nếu không có sự chuẩn bị đầy đủ, bạn sẽ không có được sự tự tin để tiếp tục.

5. Dựa hoàn toàn vào quảng cáo việc làm

Mặc dù quảng cáo việc làm về các ngành nghề việc làm Hà Nội là một nguồn thông tin hữu ích, nhưng bạn không nên chỉ dựa vào và tin tưởng hoàn toàn vào chúng. Thay vào đó, hãy lập danh sách các nhà tuyển dụng hàng đầu mà bạn muốn làm việc và sau đó kiểm tra các trang web cá nhân của họ để tìm xem có vị trí nào đàn tuyển dụng hay không. Bạn cũng nên khai thác sự tiện ích của các trang web tìm việc làm đáng tin cậy, có vô vàn đề xuất công việc dựa trên các tiêu chí bạn muốn về chuyên ngành, mức lương, kinh nghiệm, vị trí làm việc. Bạn sẽ có nhiều khả năng thành công hơn bằng cách sử dụng phương pháp này.

6. Dùng chung một CV cho nhiều vị trí công việc

Một sai lầm khác người tìm việc làm mắc phải là chỉ sử dụng cùng một CV và gửi nó đến nhiều vị trí công việc khác nhau. Điều này là không hiệu quả vì mỗi công việc khác nhau đòi hỏi các kỹ năng khác nhau. Vì vậy, hãy điều chỉnh nội dung trong CV cho phù hợp với từng vị trí mà bạn quan tâm và có thấy mình khả năng đảm nhận. Bạn không phải viết lại toàn bộ một CV mới mà cần sửa đổi mục tiêu nghề nghiệp hoặc điều chỉnh phần kinh nghiệm làm việc, kỹ năng của bạn cho phù hợp với công việc.

7. Dựa vào các “Thợ săn đầu người” và Công ty môi giới việc làm    

Mặc dù tìm đến các “Thợ săn đầu người” và Công ty môi giới việc làm là một cách để tìm kiếm cơ hội việc làm mới, nhưng bạn không nên chỉ dựa vào sự trợ giúp của họ. Vì ưu tiên của họ là những khách hàng có trả tiền cho mình, vì vậy họ có thể dành cơ hội việc làm tốt hơn khi tìm thấy một kết quả phù hợp cho khách hàng mà họ ưu tiên và không nhất thiết dành cơ hội đó cho bạn.

Bạn rất có thể dành thời gian kết nối với khách hàng và đồng nghiệp hơn là lãng phí thời gian cho một công ty môi giới việc làm hứa hẹn với bạn nhiều điều về một công việc tốt đẹp nhưng không mang lại bất kỳ cơ hội nào mà bạn muốn có.

9. Không chủ động liên hệ với nhà tuyển dụng về hồi âm hồ sơ của mình

Thông thường chúng ta nộp đơn và sau đó chờ đợi, đôi khi trong nhiều tuần liên tục mà không gửi thư hay gọi điện cho nhà tuyển dụng để thăm dò tình hình. Vì vậy, mặc dù bạn nghĩ rằng công việc của bạn đã hoàn tất sau khi gửi CV và thư xin việc, nhưng nó chỉ mới là bắt đầu. Chẳng có gì dư thừa khi gửi một email hoặc gọi điện thoại để kiểm tra tình trạng hồ sơ của bạn. Nó có thể còn giúp bạn có được cơ hội phỏng vấn vì cho thấy rằng bạn thực sự quan tâm tới vị trí của họ.

10. Không có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng

Để đảm bảo bạn luôn đi đúng hướng khi tìm kiếm công việc mới trên thị trường việc làm Hà Nội, bạn nên lập danh sách các mục tiêu nghề nghiệp hàng đầu của mình và đọc lại chúng mỗi khi bạn ứng tuyển vào một vị trí mới. Nếu công việc có vẻ không phù hợp với mục của bạn mà bạn đặt ra, hãy tiếp tục chuyển sang một công việc khác.

Khi hiểu được những khó khăn và áp dụng những lời khuyên trên, việc tìm việc làm của bạn sẽ bớt thách thức và hiệu quả hơn. Nó sẽ không còn là một vấn đề quá khó khăn mà là một quá trình để bạn khám phá.

6 Kỹ Năng Giúp Bạn Có Được Việc Làm Ở Thái Bình

Mặc dù bạn có thể nghĩ rằngmã hóa, phân tích dữ liệu và kỹ năng kế toán là những thứ bắt buộc phải cótrong thời đại công nghệ này, nhưng với các nhà tuyển dụng việc làm Thái Bìnhchúng không phải là những thứ duy nhất. Ngoài ra còn có nhiều kỹ năng mềm củangười Viking có thể giúp thúc đẩy sự nghiệp của bạn lên một tầm cao mới. Từ khảnăng học hỏi trên đôi chân của bạn đến hiểu biết về công nghệ, đây là một cáinhìn về các nhà tuyển dụng kỹ năng hàng đầu và các nhà quản lý tuyển dụng việclàm Thái Bình đang tìm kiếm ở ứng viên của họ.

Khả năng học nhanh

Thời gian là tiền bạc và một công ty phải dành thời gian đào tạo bạn lâu hơn, nó sẽ càng khiến họ tốn nhiều chi phí. Theo JD Conway, nhà tuyển dụng kỹ thuật và đối tác mua lại tài năng tại BambooHR, khả năng toàn diện để thấy vai trò của bạn phù hợp với công ty và làm việc hiệu quả là vấn đề cần quan tâm rất nhiều. Bạn nhận thức càng nhanh để đóng góp thật nhiều cho công ty, bạn sẽ càng nhanh chóng được coi là một tài sản, chứ không phải là một khoản nợ.

Bí quyết công nghệ giúp bạn dễ dàng tìm việc làm

Các chuyên gia công nghệ sẽ tiếp tục có nhu cầu trong năm 2016. Theo công ty nhân sự Robert Half Salary Guide cho biết năm 2016, nhân viên công nghệ sẽ thấy mức lương tăng 5,3% khi các công ty tìm thuê các nhà phát triển ứng dụng và cơ sở dữ liệu, phân tích kinh doanh, kỹ sư hệ thống và mạng và bàn trợ giúp và các chuyên gia hỗ trợ máy tính để bàn. Mặc dù nhiều trong số những công việc đó sẽ đòi hỏi các kỹ năng cụ thể, nhưng cũng cần phải có một số ứng viên kỹ năng công nghệ mềm, bao gồm Windows 7 và kỹ năng ảo hóa. Ngay cả một vai trò hỗ trợ cũng sẽ đòi hỏi sự hiểu biết tốt về công nghệ bao gồm phần mềm điều hành, ứng dụng đám mây và ứng dụng di động.

Lái xe và khả năng thích ứng

Có một lý do mà người đi go-getter thường được liệt kê trong quảng cáo việc làm: nhà tuyển dụng muốn người lao động sẽ vượt quá mức lương của họ. Conway cho biết nhiều công ty đang tìm kiếm tài năng xem bạn như một khoản đầu tư và muốn ai đó có động lực vượt xa hiện trạng, Conway nói. Họ cũng muốn những ứng viên tìm việc làm có khả năng thích nghi và sẵn sàng thay đổi trên xu thế. Trong nền kinh tế toàn cầu phát triển nhanh này, các công ty cần phải nhanh nhẹn để đáp ứng những thay đổi trong môi trường kinh doanh và họ cũng cần những nhân viên có thể thích nghi ở bất kể tình huống nào. Các nhà tuyển dụng việc làm Thái Bình mong muốn trở nên tuyệt vời với những gì bạn học được, cách bạn làm việc ở bất kì vị trí nào là một chỉ số để phát triển giáo dục.

Kỹ năng tài chính

Các công việc tài chính đã và sẽ tiếp tục là một lĩnh vực tăng trưởng mạnh mẽ của công việc với Robert Half dự đoán mức lương tài chính và kế toán sẽ tăng 4,7% trong năm nay. Các công việc theo yêu cầu về tài chính kế toán bao gồm các nhà quản lý kế toán, phân tích kinh doanh và tài chính, kiểm toán viên nội bộ, kế toán viên và các chuyên gia biên chế. Nhưng cũng giống như với các công việc công nghệ, có một số kỹ năng nhân viên sẽ phải sở hữu. Theo Robert Half, những kỹ năng theo yêu cầu này bao gồm các kỹ năng Excel nâng cao, kiến ​​thức về trí tuệ kinh doanh và phần mềm hoạch định nguồn lực doanh nghiệp và kinh nghiệm phần mềm dựa trên đám mây,…

Khả năng giao tiếp

Một trong những điểm nổi bật so với trình độ kỹ thuật là sinh viên không học các kỹ năng mềm như khả năng giao tiếp. Nhưng kỹ năng đó là thứ cần thiết và được tìm kiếm, ngay cả khi bạn đang đảm nhận vai trò kỹ thuật. Nếu không có nó, bạn sẽ không thể có được điểm của mình, cộng tác hiệu quả hoặc tệ hơn, phù hợp với văn hóa công ty. Tất cả đó là lý do tại sao các công ty giữ kỹ năng giao tiếp cao khi sàng lọc các ứng cử viên. Hầu như mọi người đều nói rằng họ có chúng, nhưng thực sự thành thạo trong việc làm việc và giao tiếp với mọi người là điều mà mọi nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm trong quá trình phỏng vấn những người nộp đơn tìm việc làm, chuyên gia Conway nói. Khách hàng muốn làm việc với những người giao tiếp tốt.

Sàng lọc các kỹ năng của riêng bạn

Khi tìm kiếm một công việc, các ứng viên được đặt dưới kính hiển vi khi nhà tuyển dụng đang tuyển dụng người quản lý thay đổi sơ yếu lý lịch cho các ứng viên phù hợp. Mặc dù đó là người tìm việc được sàng lọc, điều đó không có nghĩa là anh ta hoặc cô ta không thể tự sàng lọc. Trên thực tế, Conway cho biết khả năng sàng lọc các nhà tuyển dụng tiềm năng là một kỹ năng mà mọi người cần có khi môi trường công việc đang hoạt động tốt. Trong một thị trường việc làm được cải thiện, các nhà tuyển dụng đang cố gắng nâng cao trò chơi của họ để tang tính cạnh tranh cho những người có tài năng. Điều này có sự phân nhánh tích cực, trong đó các nhà tuyển dụng phải cải thiện các đặc quyền, lợi ích và đào tạo quản lý, v.v. để cạnh tranh với các công ty khác đang làm việc đó tốt hơn. Tuy nhiên, thay vì thực sự thay đổi, một số nhà tuyển dụng sẽ chỉ tạo ấn tượng bóng bẩy về công ty của họ cho người ngoài.